管理研究与管理实践之弥合

作者:陈春花

摘要:管理研究与实践脱节是管理发展的难题,对于如何弥合二者之间的鸿沟也同样困扰着中国管理学界。基于此,首先从管理研究的本质规律出发,进行管理理论回溯,提出管理研究和管理实践是本源合一的;其次,认为研究与实践的鸿沟的存在,源于双方未达成共识“;再次,指出跨越鸿沟需要以[……]

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智能化时代的商业模式特征及创新路径

作者:李鸿磊 黄速建

摘要:工业4.0(智能化)的核心是信息物理的深度融合,本文以信息物理交互为视角,从纵向集成(企业内部信息集成)、横向集成(单产业链信息集成)和智能平台(多产业链信息集成)三个层面,分析和阐述了智能化时代商业模式的特征及商业模式创新的路径:一是纵向集成,[……]

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水样组织:一个新的组织概念

作者:陈春花 刘祯

摘要: 对于组织而言,持续成长至关重要。随着环境的变化,若要做到持续成长,组织需要做出相应的改变。通过研究现代企业的管理实践,发现这些企业之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长,是因为其不再固守旧的组织模式,而是变成了更加主动灵活的组织。这样的组织[……]

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工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究:心理脱离的中介效应

作者:魏霞 李利平等

摘要:情绪幸福感一直是国内外学者与管理者探讨的关键问题。本研究基于工作要求-资源模型和压力源——脱离模型,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了工作影响情绪幸福感的双变量模型。研究发现:(1)工作要求和情绪幸福感呈显著负相关,即工作要求[……]

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个人与组织价值观匹配对员工建言的影响

作者:詹小慧 杨东涛等

摘要: 运用价值观匹配理论,探讨了个人与组织价值观的匹配程度与员工建言行为之间的关系以及组织支持感和心理安全感分别起到的中介作用和调节作用。采用问卷调查法,535份上下级配对数据为样本,对模型进行验证。数据分析结果表明:个人与组织价值观的匹配能够正[……]

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民营上市公司领导权分离的权力补偿效应研究

作者:李维安 丁振松等

摘要:2005~2014A股民营上市公司为研究样本,考察了由领导权分离引起的权力削弱是否会引致相应的薪酬补偿。研究结果表明,在领导权分离过程中,仅有权力受到削弱的原高层管理人员才会获得薪酬补偿,而权力未受到削弱的原高层管理人员并未获得薪酬补偿;[……]

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布坎南的正义思想研究

作者:唐庆

摘要布坎南从黑格尔的市民社会和法权观念出发,探索了马克思正义理论的来源。通过阐释剥削—异化概念,批判资本主义生产方式的非正义性的实质;突出生产—分配环节,揭露资本主义生产方式非正义性的根源;创新非法权视角,论述马克思正义理论的科学性。同时,通过内容批判和[……]

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竞争还是共生:移动互联网对当前媒介格局的影响——基于媒介接触时间的研究

作者:吴文汐  喻国明  

摘要:本研究结合日记法和问卷法在三座城市展开调查,以时间为核心指标,分析移动互联网使用行为与PC互联网、传统媒介使用行为间的关系,以探索移动互联网对当前媒介格局的影响。研究发现,目前媒介格局呈现出电视[……]

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产能过剩与企业多维创新能力

作者:夏晓华

摘要:创新发展与产能过剩是中国当前经济发展过程中的两个核心议题,二者的关联性分析将为破解当前产能过剩问题提供理论支持。本文基于世界银行的中国企业调查数据,考察了创新在消除过剩产能中的作用。将创新进一步细分为产品与服务创新、工艺创新、管理创新及营销创新,发现创新能力的提[……]

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