主动性人格对员工创新行为的影响与机制

作者:键涛 温珂

摘要:主动性与员工创新行为的关系是创新微观研究的热点,已有研究均未探讨其作用机制。文章基于认知动机理论,以中国医药生物技术企业247名员工为被试样本,对员工创新行为(EIB)、主动性人格(PP)、创新自我效能感(ISE)、创新结果预期(IOE)4个变量进行了[……]

Read more

真我型领导与员工创造力:中介性调节机制

作者:秦伟平 赵曙明

摘要:有关领导与创造力关系的研究更多关注领导效能的作用,很少探讨真我型领导通过何种机制对创造力产生影响.从自我决定理论视角构建真我型领导影响员工创造力的内在作用机制模型,并以两家民营企业集团中的532名员工及其89名主管为对象,借助中介性调节作用模型及[……]

Read more

网络环境下企业家口碑的消费者反应

作者:袁兵 刘洪亮等

摘要:基于消费者语言认知视角,运用情景实验方法,本文研究了网络环境下企业家口碑对企业家的影响。研究结果表明,在企业家正面口碑情境下,抽象(vs.具体)口碑导致消费者对企业家具有本质属性的认知,进而产生更好的企业家评价;而在企业家负面口碑情境下,具体(v[……]

Read more

信息交互能力、价值共创与竞争优势——小米公司案例研究

作者:孙璐 李力等

摘要:尝试探寻小米公司获取竞争优势背后的原因,应用探索性案例研究方法,提出信息交互能力及其研究框架.研究表明,小米通过专注、配置、应用和整合3方面信息交互资源,构筑3个层次、8个方面的信息交互能力,实现企业、用户以及合作伙伴等价值网络成员相互之[……]

Read more

组织化人力资本研究探析与展望——基于战略管理的视角

作者:李新建 李懿等

摘要:人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化,这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印,具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略目标进行动态调整的特征,构成了组织竞争优势的重要来源,能够[……]

Read more

重访“拉斯基时代”——国外拉斯基研究的最新动向及其中国意义

作者:魏海宁

摘要:近年来,国外学术研究一种新的动向就是拉斯基重新回到政治讨论的视野。对于国人来说,拉斯基并不陌生。但在其去世之后,拉斯基在英美学界也经历了一个从被忘却到重新发现的过程。这一过程包括四个阶段:20世纪50年代的抨击,60-70年代的单一问题和思想阶段研究,8[……]

Read more

建构地方治理中防控社会风险的“优策略”体系——基于一个精炼测算模型的分析

作者:贾海薇

摘要:我国在现代化进程中面临严峻的社会风险挑战,基层城乡社会成为了风险聚变反应堆“,进入本世纪以来,特别是2010年以来各类突发事件频发,政府与市场、社会虽都已做出积极反应,但因危机频发而主要忙于应对,在地方治理中形成了以应急为先的彗星式应对体系,将亡羊补牢之[……]

Read more

赋权与脱贫:公民权理论视野下的贫困治理

作者徐琳 樊友凯

摘要:马歇尔的公民权理论从政治学视角界定了权利与贫困的基本关系——贫困是公民权缺失的结果,提供了从权利角度思考贫困问题的基本参照点。经济学家阿玛蒂亚森则从经济学视角进一步系统地阐释了贫困与权利之间的关联性。本文借用马歇尔经典公民权理论中民事权利、社会权利[……]

Read more

法治政府评价指标体系构建——基于KPI视角

作者:潘晓珍 王传刚

摘要:依法治国要求推进法治政府建设,指标体系的构建为衡量法治政府建设程度提供了理论指导,进而倒逼政府加快自身法治建设。在明确法治政府及法治政府评价指标体系概念的基础上,引用企业管理中经典的KPI关键绩效指标,结合十八届四中全会决议精神,为法治政府构建考[……]

Read more

边沁功利主义幸福观刍议

作者:马妮

摘要:边沁生活于社会学与哲学学科分离的时代,边沁的功利主义不同于利己主义,不能简单地归结为利己行为的结果论;边沁不仅关注个人幸福,也强调社会幸福,并最终指向最大多数人的最大幸福。以往将边沁的功利主义误解为利己主义,从而无法理解功利主义幸福观与最大多数人的最大幸福在边沁理[……]

Read more