工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究:心理脱离的中介效应

作者:魏霞 李利平等

摘要:情绪幸福感一直是国内外学者与管理者探讨的关键问题。本研究基于工作要求-资源模型和压力源——脱离模型,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了工作影响情绪幸福感的双变量模型。研究发现:(1)工作要求和情绪幸福感呈显著负相关,即工作要求[……]

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政治关联与公司治理有效性——基于上市公司证券违规的数据

作者:郑丽婷金雪军

摘要:管理者政治关联在强化企业竞争优势的同时,也会弱化公司治理机制的有效性。本文基于公司违规行为发生及管理者被迫离职两个方面,利用Bivariate Probit模型和Logit模型研究管理者政治关联对公司治理有效性的影响。研究发现,拥有政治关联的管理者[……]

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个人与组织价值观匹配对员工建言的影响

作者:詹小慧 杨东涛等

摘要: 运用价值观匹配理论,探讨了个人与组织价值观的匹配程度与员工建言行为之间的关系以及组织支持感和心理安全感分别起到的中介作用和调节作用。采用问卷调查法,535份上下级配对数据为样本,对模型进行验证。数据分析结果表明:个人与组织价值观的匹配能够正[……]

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民营上市公司领导权分离的权力补偿效应研究

作者:李维安 丁振松等

摘要:2005~2014A股民营上市公司为研究样本,考察了由领导权分离引起的权力削弱是否会引致相应的薪酬补偿。研究结果表明,在领导权分离过程中,仅有权力受到削弱的原高层管理人员才会获得薪酬补偿,而权力未受到削弱的原高层管理人员并未获得薪酬补偿;[……]

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布坎南的正义思想研究

作者:唐庆

摘要布坎南从黑格尔的市民社会和法权观念出发,探索了马克思正义理论的来源。通过阐释剥削—异化概念,批判资本主义生产方式的非正义性的实质;突出生产—分配环节,揭露资本主义生产方式非正义性的根源;创新非法权视角,论述马克思正义理论的科学性。同时,通过内容批判和[……]

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习近平“环境民生”的逻辑进路和现实应对

作者:李龙强李桂丽

摘要: 习近平同志提出环境就是民生的基本观点。这一观点符合人与自然关系发展演化的客观事实。人是自然变化发展的产物,与自然之间相互影响、相互作用。环境民生既是一种整体判断,又包含着诸多分层次理论,具有丰富的哲理性、系统性、法理性和政治性特征;解决“[……]

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“三权分置”下农村土地承包

作者:张守夫 张少停

摘要:三权分置,禁止承包权流转作为过渡性政策是土地制度改革的近期战略目标;但是,从长远的战略趋向看,承包权不可能让农民永远带进城市不变,当中国城镇化进程基本完成时承包权最终可以流转。

刘莉摘录

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和谐共建视角下的法治政府与法治社会关系

作者:郑方辉 邱佛梅

摘要坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设,不仅要理顺国家机器内部的权责关系,更重要的是依法调整政府与社会的关系。本体论和建设论二者对法治政府与法治社会关系的立论迥然不同。但基于和谐共建的理念,两者既相互联系又相互制约,本质上指向如何制约行政权力与[……]

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政党发展视域下健全党员民主权利保障制度的现实意义

作者:李东明王立娟

摘要:政党发展已经成为促进现代主权国家政治发展的重要推动力量,它在本质上反映的是政党组织结构正向变迁的内在规律,描述的是政党力量和党内民主的发展过程,它具有内在的规律性和过程的动态性。健全党员民主权利保障制度是中国共产党基于政党发展的考量而提出的重要[……]

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新自由主义批判的两个路径

作者:方珏

摘要:新自由主义业已成为国内理论界的关键词之一,不同立场的学者常为之争论。通过对新自由主义的语源学考察,论文立足于马克思主义哲学的基本立场,在厘清新自由主义的人类学政治经济学批判路径与意识形态批判路径之后,认为超越新自由主义的可能因素在于:价值领域内,应强[……]

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